Change Management

Veränderungsprozesse verlaufen selten linear und nach Plan. Neben der technischen Seite gibt es parallel immer die menschliche Seite. Und genau diese macht uns zu schaffen. Mitarbeiter widersetzen sich Veränderungen und verhalten sich nicht so, wie es der Projektplan vorsieht. Frust und Verzögerungen sind vorprogrammiert.

So ist es kein Wunder, dass ca. 1/3 aller Veränderungsprozesse scheitern bzw. die in sie gesteckten Erwartungen nicht erfüllen.

Wir helfen Ihnen, diese Klippen zu umgehen. Nach einer ausführlichen Analyse erhalten Sie Antworten auf folgende Fragen:

• Wo sind die kritischen Aspekte in unserem Change Prozess?
• Wie können wir damit umgehen?
• Woran erkennen wir, ob unsere Bemühungen erfolgreich sind?
• Welche unterstützenden Strukturen und Prozesse benötigen wir?
  
• Wie können wir das Commitment der Mitarbeiter in diesem Prozess erhöhen?
• Wie sieht der Kommunikationsplan aus?

Selbstverständlich begleiten wir auch die Umsetzung in Ihrem Unternehmen. An Ihrem Erfolg lassen wir uns messen.

Eine Checkliste für einen erfolgreichen Kulturwandel finden Sie hier.